一、劳动合同和劳务合同有区别吗

劳动合同与劳务合同是存在区别的，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立的劳动关系，而劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同。比如，家庭或者个人与家政服务人员之间就属于劳务合同，而不是劳动合同。找工人为自家搬运物品，均属于劳务合同。劳务合同属于一般的民事合同，应当适用民法领域的相关法律规定，如《民法典》等。

二、劳动者与用人单位在住房公积金、住房补贴、报销差旅费方面发生纠纷，是否属于劳动争议，应当如何处理

1.住房公积金、住房补贴，法院不宜作为劳动争议案件处理；

2.地方性法规规定住房补贴属于工资性收入的，应当作为劳动争议案件处理；

3.职工在用人单位报销差旅费发生争议的，一般不属于劳动争议案件，构成借款合同纠纷的，应作为民事案件受理。

三、发生劳动争议后该如何解决

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律规定，当劳动争议发生后，应当先申请劳动仲裁，劳动仲裁属于诉讼的前置程序，若对劳动仲裁裁决不服，才可向人民法院提起诉讼。

四、棠香律师提醒

1.应当与用人单位签订书面的劳动合同，且应当一式两份，用人单位、劳动者分别持有一份，在实践中，很多劳动者即使签订了书面劳动合同，由于自己未持有，在仲裁或者诉讼过程中，举证出现困难；

2.劳动报酬、试用期等均要写清楚，避免口头约定，如标准工资、奖金；

3.不要签空白合同；

4.关于社会保险及休假等相关约定落实到劳动合同中；

5.拒绝签订不合法的劳动合同，如“女职工不得结婚生育”“工伤自理”等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。