第一、协商处理。很多工伤职工，都是不想通过法律途径来解决的，所以协商必然是首选途径。劳动能力鉴定完成之后，如果单位已经给缴纳了工伤保险，那么除了工伤保险基金支付的工伤待遇之外，单位需要承担的就是停工留薪期工资，护理费，离职后的一次性伤残就业补助金，可以就这些与单位沟通赔偿。如果单位未缴纳工伤保险，那么工伤赔偿全部由单位负担，估计这种情况下与单位协商赔偿的可能性不是很大。

第二、法律途径。很多工伤的朋友发生工伤后，感觉单位、老板对自己太苛刻，于是找律师，一纸诉状起诉到法院，其实这是错误的。工伤待遇纠纷，适用仲裁前置，即必须先进行劳动仲裁，而直接起诉，是以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉的，不适用《工伤保险条例》规定处理，而是适用《民法典》及司法解释来处理，赔偿数额、标准、项目都是不同，所以这点工伤职工应该注意，千万别走错了路。

第三、赔偿项目。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的主要项目为医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

第四、举例说明，以山东为例，月平均工资6000元，工伤十级，以上赔偿共计超过10万元。具体计算方式不再赘述。

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